JALインフォテックの DX 推進プロジェクトへのIHSの貢献・取り組みについて

JAL インフォテックでは2016年から、 JAL Vision の実現を支えるハイブリッドクラウド基盤として、「CIEL（シエル）」の構築が始まりました。 JAL グループが展開する多様なサービスやアプリケーションを支えるインフラをCIELから提供しています。CIELでは、ServiceNow、VMwareのｖRA/ｖRO及びAnsibleを活用し、自動化への取り組みも進んでいます。各部門が調達するサーバ、ネットワーク、ストレージについて、申請からリソース提供までワンストップで提供が可能となり、これによりインフラを利用する部門でのリソースを手配するための負担は半分以下になったとのことです。
現在も半年サイクルのスピードで進化を続けているCIELにIHSは、開発、維持管理及び保守担当として参画しています。

CIELに関連するプロジェクトには多数の社員、パートナーが存在します。当該プロジェクトは通常であれば、分割して実装するプライベートクラウド構築、2つのパブリッククラウドの導入及びインフラ自動化の取り組みをわずか1年で実装したため、単純に業務量も多く、それぞれの設計の整合性を取りつつ進めなければならないことが苦労した点でした。
具体的には一つの製品の設計を変える場合、影響範囲を確認し、他の設計もそれに合わせて変更する必要があることです。また、100名以上でプロジェクトを進行するため、意識の面においてベクトルを合わせる事も大変だったと感じています。
このような状況下、IHSのエンジニアのリーダーが行った取り組みについてご紹介します。

(1) 独自の教育体制を構築

IHSでは、新しい技術、製品、サービスを採用しているCIELを担当するスタッフに向け、CIELに関する内容の理解度を確認する仕組みを構築し、合格基準に達したスタッフのみ本番変更作業の実施を許可するといった独自の教育体制を構築しました。
きっかけは、設計構築に携わらないスタッフも多く、作業手順書の内容は対応が可能ですが、その作業の意味や変更箇所等、本質を理解する事が難しく、イレギュラーの対応が一部の有識者に偏っていたことが散見されたことです。
このやり方により、有識者の負荷を軽減し、機能拡張や増強を含むプロジェクト全体の円滑な運営を実現することが出来ました。

(2) 組織力強化の取り組み

前述の通り、当該プロジェクトにはたくさんのエンジニアが参画しています。JALインフォテックからのオーダーは「各組織を強くしてほしい、当該プロジェクト全体で筋肉質な体制を目指したい」とのことでした。それを受け、IHSはまず、CIELを維持管理するための作業内容とエンジニアのスキルレベルを見える化しました。
CIELの維持管理チームに求められる作業内容と必要な人員とスキルを可視化することで「誰もできない」や「一人しかできない」という弱点を克服し、対応者を増やすようチーム体制の強化を図りました。
これによりチーム全体の品質を担保しつつ、従来の縦割りの専門エンジニア体制からフルスタックエンジニアを育成しやすい基盤が出来ました。

現在も JAL とJALインフォテック では「さらに新しい領域を模索し、5年後にCIELのサービスはどうあるべきかについてグランドデザインの検討をおこなっている」とのことでした。自動化への取り組みは一定程度完了し、その効果を発揮していることから次は「セルフサービス化」の更なる拡大を検討されています。CIELは常に進化していく基盤です。
私たちもこれからもお客様の立場になり何ができるのかを考え行動し、一緒に進化していけるよう成長を続けていきたいと思います。

IHSではI T部門や業務プロセスの変革への取り組みに、どのように貢献できるのかを常に考え、ご支援させていただきます。