IIMヒューマン・ソリューション株式会社
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面接を受けてみて、社風や社員の人柄に魅力を感じ、入社を決めました。2007年頃は“プチITバブル”みたいな時代で、未経験でも歓迎してくれるのも嬉しかったですね。その後にリーマンショックがあって、窓口は狭くなったかもですが、新人を育てていく文化は今も同じだと思います。

けっこう育ててもらいましたね。先輩からの直接の指導や、会社からのサーバー技術者としての教育、マネージャとしての教育まで。成長の場はたくさんありました。
入社した時は未経験で、1カ月間しっかり研修を受けました。最初はシステム管理者として、クライアント系とか、AD（Active Directory）などです。そしていくつか現場に入って戻ってから、その時に必要だったVMWareとか仮想化とか、サーバー系の専門的な知識を学んでいくようになりました。

今は官公庁向けのシステム全体を刷新するプロジェクトのプロジェクトマネージャー、設計を担当しています。グループウェアをGoogle Workspace（旧G suite）からMicrosoft 365に変えています。会社全体のネットワーク、Active Directoryなど認証基盤、ファイルサーバー、社員用のWebサイトまで。基本設計、詳細設計、単体テスト、詳細テスト、システムリリース、移行もやるのが、案件の内容です。プロジェクトの責任者として、お客様とフロントに立ってコミュニケーションを取りながら進めています。

仕事面では、向上心を持って頑張っている人に、新しいことに挑戦するチャンスがもらえることですね。環境面では、社内の人間関係が良いことです。そして弊社は独立系なので、いろいろな企業での仕事を通して俯瞰できることですね。
思い出深いのは、入社3年目くらい、27歳の時に、アフリカに1人で長期出張する機会があったことです。ヘルプデスク的な仕事と言われて現地に着いてみたら、IT環境の構築と管理を1人で全部任されました。建設業界の、“キャンプ”と呼ばれている数百人いる事務所です。前任者はおらず、引継ぎとかもなくて。サーバー構築、ネットワークのメンテナンス、セキュリティ関係とか。PCのキッティングしたり、プリンター使えるようにしたり。LinuxとかCiscoとか、黒い画面にコマンドを入れるのとか出てきて笑 分からないことだらけで、日本にいる先輩に相談しても「実際に見てみないと分からない」と、いうことで、自分で調べてなんとかしました。
振り返ると、そんな感じで環境だけ用意してもらったって機会も多いです。崖から落とされるというか笑　今の実力だとやれないところにいつも身を置かせてもらって、毎日勉強するしかないような環境で、パワーアップしてこれた面があると思います。
ただ、それは20代の話です。30歳を過ぎてからは、マネジメントです。部下の教育等のマネジメント系の知識を学んで、チームで成果を出すためにはどうしたら良いか、日々学んでいます。

昔は自分一人のスキルが成長していましたが、今はチームで成果を出すことができるようになってきたと思います。IT技術者にとっては、一人でやっているほうが楽しいと思います。ただそれだと、できることに限界があります。チームで大きな目標を達成するには、「個人的なことは我慢して、部下を活躍させないと」「部下が、気持ちよくなれるようにしないと」と、日々思っています。

IT技術でサービスを提供する組織の管理者、指導者として成果を出せる人になりたいです。