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キャリアパス・研修制度CAREER PATH・TRAINING SYSTEM

人事制度とキャリアパスPersonnel System & Career Path

人事制度


iコンピテンシ ディクショナリ

図1 iコンピテンシ ディクショナリ


弊社は、情報処理推進機構(IPA ※1)が策定、推進するスキル標準『iCD(iコンピテンシ ディクショナリ)※2』に沿って、独自の人事制度を構築しています。


※1 IPA:

日本のIT国家戦略を支えるために設立された、経済産業省所管の独立行政法人

※2 iCD:

企業においてITを利活用するビジネスに求められる業務(タスク)と、それを支<えるIT人材の能力や素養(スキル)を「タスクディクショナリ」、「スキルディクショナリ」として体系化(*1)したもの



キャリアパス


人事制度では、「7つの役割」(サービスデスク、システムエンジニア、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、営業、バックオフィス)と、「13のステップ」を用意し、社員のITスキルを体系的に管理しております。



7つの役割と13のステップ

図2 7つの役割と13のステップ



サポート体制


さらに、キャリアアドバイザーとの面談、年2回のオープンな振返り面談、昇格エントリー制度などの制度で、従業員の成長を支援しております。

研修制度Training System

階層別研修のイメージ

図3 階層別研修のイメージ

IHSは「社員の成長が会社の成長」と考え、自社ならではの教育、研修制度を用意しております。年次、業務内容に応じた研修を用意し、社員の成長をサポートしています。


テクノロジーを扱う企業として技術力を磨くことは当然のことです。一方で、社員の皆さんには技術を磨くことと同じぐらいビジネスパーソンとしての成長も目指して欲しいと考えております。


そのような背景から弊社では技術スキルを伸ばす教育に加えて、仕事に取り組む姿勢、コミュニケーション能力、改善・提案能力等、ビジネススキルやヒューマンスキルを伸ばすための教育も行っています。


新入社員研修

新卒で入社する方に、社会人としての心構え、ビジネスマナー、セキュリティ等について研修します。

研修内容
社会人としての心構え/ビジネスマナー研修/セキュリティ研修

入社1~4年目研修

IHSの企業方針等を理解していただくところから、IT技術者としての技術知識、業務知識を取得、問題分析方法等、各年次に応じた研修を実施します。研修とともにキャリアパスの設定も行います。

研修内容
問題分析手法/表現能力を身につける/業務フローの作成方法

マネージャ研修

部門、職種に応じて、プロジェクトマネジメント、人材育成のスキル、更には会社全体の経営に関して包括的な知識を研修します。

研修内容
マネジメント研修/組織運営研修/幹部向け研修

外部研修(会員制)Outside Training Sessions(for membership only)

JUAS(日本情報システム・ユーザー協会)

ITに関する最新動向や最新技術、業界や市場の動きなどについて研修


Biz Campus(ラーニングエージェンシー社)

eラーニングや基本的なビジネススキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキル等を向上するための研修


Skill Compass(富士通ラーニングメディア社)

「 i コンピテンシ ディクショナリ」(iCD)のタスクディクショナリをもとに業務遂行力の保有状況を診断し、結果に合わせた研修を実施

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