IIMヒューマン・ソリューション株式会社
新卒・中途採用サイト

人事制度では、「7つの役割」（運用システムエンジニア、開発システムエンジニア、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー、ITストラテジスト、営業、管理）と、「13のステップ」を用意し、社員のITスキルを体系的に管理しております。

自身のキャリアを自ら切り開く制度です。
勤続2年以上の正社員は、副主任や主任への昇格に自ら立候補できるチャンスがあります。

自身の専門性を高め、将来のキャリアパスを広げるためにスキルアップをサポートする制度です。
新しい資格が、次のキャリアの扉を開く鍵となります。

社員一人ひとりのキャリア形成をサポートするために、キャリアアドバイザーとの面談をはじめ、年2回の上司面談を実施しています。
これらの面談では、自己成長のためのアドバイスを提供し、自身が掲げた目標の達成に向けたサポートを行います。
オープンな対話を通じて、今後のキャリアパスを一緒に描き、成長を後押しします。

IHSは「社員の成長が会社の成長」と考え、自社ならではの教育、研修制度を用意しています。
年次、業務内容に応じた研修を用意し、社員の成長をサポートしています。

新入社員研修

新卒で入社する方に、社会人としての心構え、ビジネスマナー、セキュリティ等について研修します。

入社1～3年目研修

IHSの企業方針等を理解していただくところから、IT技術者としての技術知識、業務知識を取得、問題分析方法等、各年次に応じた研修を実施します。研修とともにキャリアパスの設定も行います。

プロジェクトリーダー研修

主任や副主任、現場のリーダーが指導力を発揮し、チームを効果的にまとめるために必要なスキルを学びます。

マネージャー研修

部門、職種に応じて、プロジェクトマネジメント、人材育成のスキル、更には会社全体の経営に関して包括的な知識を研修します。

全社員研修

変化するビジネス環境に対応するため、全社員を対象とした研修を実施しています。業務スキルの向上に加え、チームワークやコミュニケーション力の強化にも力を入れ、全社員が成長し続けられるようサポートしています。

その他にも、海外研修・外部研修プログラムも取り入れ社員の成長をサポートしています。