IIMヒューマン・ソリューション株式会社
新卒・中途採用サイト

人事制度では、「7つの役割」（運用システムエンジニア、開発システムエンジニア、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー、ITストラテジスト、営業、管理）と、「13のステップ」を用意し、社員のITスキルを体系的に管理しております。

自身のキャリアを自ら切り開く制度です。
勤続2年以上の正社員は、副主任や主任への昇格に自ら立候補できるチャンスがあります。

自身の専門性を高め、将来のキャリアパスを広げるためにスキルアップをサポートする制度です。
新しい資格が、次のキャリアの扉を開く鍵となります。

社員一人ひとりのキャリア形成をサポートするために、キャリアアドバイザーとの面談をはじめ、年2回の上司面談を実施しています。
これらの面談では、自己成長のためのアドバイスを提供し、自身が掲げた目標の達成に向けたサポートを行います。
オープンな対話を通じて、今後のキャリアパスを一緒に描き、成長を後押しします。

IHSは「社員の成長が会社の成長」と考え、自社ならではの教育、研修制度を用意しています。
年次、業務内容に応じた研修を用意し、社員の成長をサポートしています。

新入社員研修

新卒で入社する方に、社会人としての心構え、ビジネスマナー、セキュリティ等について研修します。

入社1～3年目研修

IHSの企業方針等を理解していただくところから、IT技術者としての技術知識、業務知識を取得、問題分析方法等、各年次に応じた研修を実施します。研修とともにキャリアパスの設定も行います。

プロジェクトリーダー研修

主任や副主任、現場のリーダーが指導力を発揮し、チームを効果的にまとめるために必要なスキルを学びます。

マネージャー研修

部門、職種に応じて、プロジェクトマネジメント、人材育成のスキル、更には会社全体の経営に関して包括的な知識を研修します。

全社員研修

変化するビジネス環境に対応するため、全社員を対象とした研修を実施しています。業務スキルの向上に加え、チームワークやコミュニケーション力の強化にも力を入れ、全社員が成長し続けられるようサポートしています。

その他にも、海外研修・外部研修プログラムも取り入れ社員の成長をサポートしています。

AIや業務アプリ、クラウド連携など、幅広い技術に触れながら、自分の可能性を広げていきたい。
​興味のある分野から少しずつ挑戦し、成長していける環境が、ここにはあります。
あなたの“やってみたい”という想いを、私たちは丁寧に支えていきます。

新しい技術の現場では、Copilot Studioを“使えるようにする”だけでなく、開発視点やAPI理解、AI活用に必要な素養が求められます。​
当社では以下のような内容を含む独自の研修を通じて、Copilot Studioの実践的な活用スキルを習得しています。

• 基礎から学ぶテクノロジー理解​
  プログラミングやデータベース、システム開発の工程など、ITの土台となる知識を体系的に学びます。


• 生成AIの基礎、ChatGPTの活用​
  生成AIやChatGPTのしくみ、適切な指示の出し方（プロンプト設計）を通じて、AIを業務に活かす力を養います。


• Web APIの基礎と活用演習​
  データのやり取りや外部サービスとの連携（例：ServiceNow）に必要な、Web APIの基礎知識を演習を通じて習得します。


• Pythonと生成AIプログラミング​
  Pythonの基本文法から、生成AIとの連携、Azureを使ったBot構築まで、実践的に取り組みます。


• RAGの理解と実践​
  検索と生成を組み合わせたRAG（Retrieval-Augmented Generation）の仕組みを学び、業務応用を想定した演習に挑戦します。


• 生成AIに関するリスクとガバナンス​
  AI活用時の情報漏洩やコンプライアンスリスクを防ぐために必要な、ルール設計や注意点について学びます。