キャリアパス・研修制度CAREER PATH・TRAINING SYSTEM
キャリアパスCareer Path
キャリアパス
人事制度では、「7つの役割」（運用システムエンジニア、開発システムエンジニア、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー、ITストラテジスト、営業、管理）と、「13のステップ」を用意し、社員のITスキルを体系的に管理しております。
図2 7つの役割と13のステップ
サポート体制
さらに、キャリアアドバイザーとの面談、年2回のオープンな振返り面談、昇格エントリー制度などの制度で、従業員の成長を支援しております。
研修制度Training System
図3 階層別研修のイメージ
IHSは「社員の成長が会社の成長」と考え、自社ならではの教育、研修制度を用意しております。年次、業務内容に応じた研修を用意し、社員の成長をサポートしています。
テクノロジーを扱う企業として技術力を磨くことは当然のことです。一方で、社員の皆さんには技術を磨くことと同じぐらいビジネスパーソンとしての成長も目指して欲しいと考えております。
そのような背景から弊社では技術スキルを伸ばす教育に加えて、仕事に取り組む姿勢、コミュニケーション能力、改善・提案能力等、ビジネススキルやヒューマンスキルを伸ばすための教育も行っています。
新入社員研修
新卒で入社する方に、社会人としての心構え、ビジネスマナー、セキュリティ等について研修します。
- 研修内容
- 社会人としての心構え/ビジネスマナー研修/セキュリティ研修
入社1～4年目研修
IHSの企業方針等を理解していただくところから、IT技術者としての技術知識、業務知識を取得、問題分析方法等、各年次に応じた研修を実施します。研修とともにキャリアパスの設定も行います。
- 研修内容
- 問題分析手法/表現能力を身につける/業務フローの作成方法
マネージャー研修
部門、職種に応じて、プロジェクトマネジメント、人材育成のスキル、更には会社全体の経営に関して包括的な知識を研修します。
- 研修内容
- マネジメント研修/組織運営研修/幹部向け研修
外部研修（会員制）Outside Training Sessions（for membership only）
JUAS（日本情報システム・ユーザー協会）
ITに関する最新動向や最新技術、業界や市場の動きなどについて研修
Biz Campus（ALL DIFFERENT社）
基本的なビジネススキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキル等を向上するための研修