女性が活躍できる職場Work Environment for Women
女性が活躍できる職場Work Environment for Women
「女性が長く働ける」ITインフラの会社
- 社員の40%が女性です
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IHSは、社員の40%が女性です。弊社は社員の働きたいという意欲や向上心を大切にしています。
ワークライフバランスの取れた環境を作り、女性社員が活躍し続けることができる職場を目指しています。
- 女性管理職も活躍中！
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社長の関を始め、管理部長、その他管理職に女性社員が数名就いています。「社員の成長が会社の成長」という理念を掲げ、女性が安心して働き続けられる環境を整えています。
また、様々なライフイベントを経ても女性がキャリアを積み上げていけるよう、きめ細やかなサポートをしています。
- 産休・育休復帰率は100%
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弊社女性社員の産休・育休復帰率は100%です。キャリアカウンセラーによる「産休・育休を終えた社員のキャリアパスを描くサポート」を通じて、復帰後のキャリア開発にも向き合っています。
子育てと仕事を両立させたいと思う女性社員の活躍を応援しています。今後も女性が活躍できる企業を目指して、より良い制度作りに取り組んでまいります。
女性のための環境づくりEnvironment for Women
弊社では、女性が長く働ける環境作りに取り組んでいます。
子育て中の女性スタッフが多く在籍しているため、子育てへの理解があり相談しやすい環境です。
女性が長く働ける環境
- ・産休・育休制度（取得実績あり）
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パパ、ママともに産休・育休が取りやすい環境です。産休・育休後の職場復帰率は100%。制度を利用した社員全員が職場復帰し、活躍しています。
- ・有給取得奨励
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休みと休みの間の平日を有給とし、長期休みを取得しやすい環境を整えています。IHS社員の年間平均有給取得日数は120日間となっています。
- ・時短勤務／リモートワークOK
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時短勤務を行い子育て優先のシフトに調整したり、状況に応じて在宅勤務（リモートワーク）を可能にするなど、柔軟な働き方を取り入れています。
※当社規定あり
- ・月1回の社内交流会
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月に1回社内での交流会を開催しています。軽食を取りながらコミュニケーションの場を設けています。社員同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場です。
女性のキャリアアップを応援
- ・充実したキャリアアップ制度
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様々なライフステージに応じた女性のキャリアアップを応援しています。
社員のITスキルアップ支援、年2回のふり返り面談、昇格エントリー制度などの人事制度が社員の成長をサポートします。社員のキャリアアップ支援については、「キャリアパス・研修制度」をご覧ください。
- ・キャリア面談／メンタルケアサポート
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弊社には国家資格保有キャリアコンサルタントが在籍しております。キャリアアドバイザーとの面談やメンタルケアを通し、身に着けた技術や知識を活かして働けるようサポートしています。
社内での風通しも良いため、相談しやすい環境です。
- ・産業医による健康管理
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産業医による定期的な健康管理のもと、長期就業をサポートしています。
子育てと仕事の両立で”Happy Life”を 目指すWork and Family Life
親子のための社内行事
先日、子育て中の社員とお子さんを集めて「親子
英語教室」を開催しました。
外部から講師をお招きして、英語で歌を歌った
り、絵を描いたりして親子で一緒に楽しみまし
た。参加したパパ・ママ社員からも大好評！
今後も定期的に親子で楽しめる行事等を開催していく予定です。
子育て中ママ社員の声
弊社の女性スタッフは、育休や産休、時短勤務な どの制度を利用しイキイキと働いています。
経営理念の一つ「Happy Life」は、 全社員が笑顔に囲まれる職場を作ることを目指 し、一人ひとりをサポートするためのコンセプト です。
営業 Nさん-
産休を2回取得し、仕事復帰しています。
時短や在宅勤務等、会社が配慮してくれる環境なので子育てと仕事が両立出来ています。
- 技術 Mさん
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育児休暇を約1年取得後、技術者として時短勤務で復帰しています。
理解のある上司のおかげで、自分らしく、楽しく仕事をすることが出来ています。
- 事務 Tさん
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子供が生後8ヶ月で職場復帰しました。
慣れない育児で奮闘する中、フレキシブルに勤務させて頂き、本当に感謝しています。
その他の声は「社員インタビュー」からご覧いただけます。